Unternehmenskulturevolution, Teil 2: Binnenstruktur
Veröffentlicht in Community, Management, Netzwerke, Unternehmenskultur, Getagged Autopoiesis, Entscheidung, Isomorphie, Organisation, Unternehmenskultur am 2. April 2008 | Keine Kommentare »
Im Neo-Institutionalismus gibt es eine theoretische Figur, die sich “Isomorphie” nennt: die Angleichung und Übernahme gegebener Formen. Bezogen ist diese Figur auf Organisationen, die ihre Binnenstruktur danach ausrichten, was sie in ihrem organisationalen Umfeld an “best practice”-Fällen bei anderen Organisationen beobachten, um sich an diesen ein Vorbild zu nehmen.
entwickelte, terminologisch ein Neologismus, zusammengesetzt aus den Wörtern Produzent/Professional und Konsument. Tofflers Idee verfing damals nur begrenzt.